Le supplément de 20 minutes sur la diversité disponible

Le quotidien gratuit 20 minutes réitère cette année l’édition d’un supplément de 32 pages dédié à la diversité en entreprise. Dans son éditorial Delphine BANCAUD revient la question de la diversité. « En 2006, lorsque 20 Minutes décidait de lancer son premier supplément «Diversité »,le projet semblait audacieux. En effet, le sujet était encore assez tabou :les entreprises rechignaient à communiquer sur ce thème par peur d ’avouer leur retard dans le domaine ou de susciter trop d ’attentes chez leurs salariés et leurs futures recrues.

En deux ans, la situation a bien évolué : la diversité est devenue un thème à la mode. D ’une part, parce que les politiques s ’en sont emparés :avec la loi handicap du 11 février 2005,la loi sur l ’égalité salariale entre les femmes et les hommes du 23 mars 2006 et la loi pour l ’égalité des chances du 31 mars 2006.

Par ailleurs, les grandes entreprises du CAC 40 ont pris conscience de leur intérêt à développer une vraie politique de la diversité : leurs salariés doivent ressembler à leurs clients et refléter leur dimension internationale.

En outre, elles ne peuvent plus se permettre de discriminer, sous peine d ’être montrées du doigt par la Halde et de subir les conséquences économiques d ’une mauvaise réputation.

Pour autant, la partie n ’est pas gagnée :nombre de PME restent à la traîne sur cette question et la discrimination à l’embauche demeure difficile à prouver.

Les statistiques ethniques étant interdites, il reste aussi difficile de mesurer les progrès des entreprises dans l’accueil des personnes d ’origine étrangère. L ’égalité des chances demeure donc un idéal, voire une utopie. »

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